Zaměstnavatel vám může přispět  rámci zaměstnaneckých benefitů i na dovolenou. Dosud platil pro tyto účely limit 20 000 Kč ročně. Ten je však od roku 2024 zrušený. Nově jsou od daně osvobozené zaměstnanecké benefity, které mají formu nepeněžního plnění a to do úhrnného limitu, který odpovídá polovině průměrné mzdy pro daný rok (pro rok 2024 je průměrná mzda ve výši 43 967 Kč). Více viz FAQ Jak se změnila pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů?

Stále tedy platí, že vám zaměstnavatel může přispět na dovolenou prostřednictvím nepeněžního plnění (např. proplacením faktury apod.) a to bude osvobozené od daně i placení pojistného. Pro osvobození od odvodů ale platí nový limit a pokud si ho vyčerpáte pouze příspěvkem na dovolenou, nebudou už osvobozené nepeněžitá plnění z dalších benefitů, protože nový limit platí pro všechny dohromady.