Zaměstnavatel vám může přispět na dovolenou maximálně 20 000 Kč ročně. Z příspěvku neodvádíte daň ani pojistné. To platí za podmínky, že benefit nemá formu peněžního plnění. Zaměstnavatel tedy musí proplatit fakturu, letenku apod. přímo cestovní kanceláři, hotelu, dopravci atd. Formu rekreace ale určujete vy a příspěvek s vámi mohou využít i rodinní příslušníci nebo partner.