Zaměstnavatel vám může přispět  rámci zaměstnaneckých benefitů i na dovolenou. Od roku 2024 jsou od daně osvobozené zaměstnanecké benefity, které mají formu nepeněžního plnění a to do úhrnného limitu, který odpovídá polovině průměrné mzdy pro daný rok (pro rok 2025 je průměrná mzda ve výši 46 557 Kč a limit tedy odpovídá 23 278 Kč). Více viz FAQ Jak se změnila pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů?

Stále tedy platí, že vám zaměstnavatel může přispět na dovolenou prostřednictvím nepeněžního plnění (např. proplacením faktury apod.) a to bude osvobozené od daně i placení pojistného. Pro osvobození od odvodů ale platí nový limit a pokud si ho vyčerpáte pouze příspěvkem na dovolenou, nebudou už osvobozené nepeněžitá plnění z dalších benefitů, protože nový limit platí pro všechny dohromady.

Navrhuje se však, aby došlo k vyčlenění zdravotních benefitů zvlášť a platil pro ně samostatný limit ve výši průměrné mzdy pro daný rok (46 557 Kč pro rok 2025). Bylo by možné do něj zahrnout například úhrada pořízení zboží či služeb zdravotnického a obdobného charakteru poskytovaného zdravotnickým zařízením či na náklady na zdravotnické prostředky na lékařský předpis, úhrada rehabilitační a rekonvalescenční služby, zdravotní prohlídky, vitaminové doplňky na podporu imunity, psychologické poradenství, očkování proti chřipce, zubařské zákroky, testování na nemoci, online zdravotní konzultace atd. Oba limity by pak platily souběžně, takže zaměstnanci, kteří by vyčerpali jeden limit ve výši poloviny průměrné mzdy příspěvkem na dovolenou, by mohli čerpat nedaněné výhody ještě aspoň z oblasti zdravotních benefitů, pokud je bude jejich zaměstnavatel poskytovat.