Někteří zaměstnavatelé svým pracovníkům poskytují příspěvek na stravování prostřednictvím závodní jídelny a dotované ceny jídel nebo pomocí stravenek. V roce 2021 se tyto možnosti rozšířily ještě o tzv. stravenkový paušál se zachováním daňového zvýhodnění.

Stravenky jsou zaměstnaneckým benefitem, na který nevzniká nárok ze zákona (na rozdíl od stravného při pracovních cestách). Záleží tedy na vůli zaměstnavatele, zda vám je poskytne a kolik na ně přispěje. Jeho rozhodnutí pravděpodobně ovlivní ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) zákona o daních z příjmů, podle kterého je příspěvek daňově uznatelným výdajem pokud:

- je příspěvek poskytnutý do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu

- hodnota příspěvku činí maximálně 70 % stravného vymezeného v § 6 odst. 7 písm. a) zákona o daních z příjmů (při délce pracovní cesty od 5 do 12 hodin).

Za účelem daňové uznatelnosti musí zaměstnavatel splnit obě tyto podmínky a to v případě, že jste v práci během stanovené směny alespoň 3 hodiny.

Samotní zaměstnanci z tohoto příspěvku neplatí daň z příjmů ani sociální a zdravotní pojištění.

Stravenkový paušál je vedle závodního stravování a stravenek další možností, jak přispět zaměstnancům na jídlo. Paušál se vyplácí v peněžní formě na účet pracovníka a je osvobozen od daní a pojistného. Podmínkou je, aby byl příspěvek poskytnut za jednu směnu do 70 % z hodnoty stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin stanovené vyhláškou MPSV, která pro daný rok. Není nutné nijak dokládat, že jste dané peníze utratili za jídlo.

Na stravenkový paušál není možné vztáhnout exekuci. Zároveň je to ale nenárokový benefit, takže zaměstnavatel není povinen ho vyplácet.