Zaměstnavatelé mají povinnost svým pracovníkům umožnit stravování. Někteří z nich však v rámci zaměstnaneckých benefitů zajišťují stravování prostřednictvím jídelny nebo jim přispívají na stravování prostřednictvím stravenek (oboje je tzv. nepeněžité plnění) nebo stravenkového paušálu (peněžitý příspěvek).

Konsolidační balíček ukotvil do zákona o daních z příjmů pojem “příspěvek na stravování” a s platností od roku 2024 sjednotil pravidla pro poskytování stravenek a stravenkového paušálu.

Pod pojem příspěvek na stravování spadají stravenky, na pracovišti zajišťované stravování i stravenkový paušál. Jde o příjem zaměstnance, který je osvobozený od daně, pokud během dané směny odpracoval aspoň tři hodiny a nevznikl mu během ní nárok na stravné v rámci cestovních náhrad.

Osvobození od daně bude za tato plnění u zaměstnanců limitováno do 70 % horní hranice stravného, které zaměstnavatel může poskytnout při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin (stravné stanovuje pravidelně vyhláška MPSV). Bude také nově možné zaměstnanci při směnách nad 11 hodin poskytnout také druhý stravenkový paušál.

V případě, že bude příspěvek na stravování poskytnutý i nad výše zmíněný limit, bude tato část příjmem, který bude zdaněn a bude z něj odvedeno také pojistné.