Pokud jste na rodičovské vykonávala další výdělečnou činnost na dohodu o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele, ze které vznikla účast na nemocenském pojištění, záleží na tom, zda z této dohody splníte podmínku 270 dnů účasti v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. Pokud splníte podmínky v hlavním zaměstnání i v práci na dohodu, budete mít nárok na dávku z obou zaměstnání. 

Pokud by práce na dohodu trvala i po nástupu na mateřskou, bude se dávka počítat z obou zaměstnání, ale vyplácet se bude pouze jedna dávka.