Pokud vznikla pracovní neschopnost ještě za trvání zaměstnání, náleží zaměstnanci od 15. kalendářního dne nemocenské. 

Během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti bude vyplácet zaměstnavatel za všechny zameškané směny náhradu mzdy. Náhrada mzdy ale náleží zaměstnanci pouze v době trvání pracovního vztahu.