Výpočet nemocenské 2018

Výpočet nemocenské a náhrady mzdy. Kalkulačka nemocenských dávek vám jednoduše spočítá, na jakou nemocenskou máte nárok. Stačí zadat vaši hrubou mzdu a délku nemoci a dozvíte se, kolik peněz můžete očekávat.

Stáhněte si naši aplikaci finančních kalkulaček

Nyní na Google Play Stáhnout v App Store
Nacházíte se: Výpočet.cz Nemocenská Nejčastější dotazy Jaké jsou dávky nemocenského pojištění?

Jaké jsou dávky nemocenského pojištění?

Nemocenské

Nemocenské se vyplácí od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti (během prvních 14 dnů je kromě karenční doby zaměstnanci vyplácena náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku za každý pracovní den. OSVČ nedostává za prvních 14 dní náhradu žádnou.

Nemocenské se poskytuje nejvýše po dobu 380 dnů. Pracující starobní a plně invalidní důchodci mají nárok na nemocenské nejdéle za 63 kalendářních dnů při jedné pracovní neschopnosti a při více pracovních neschopnostech ne déle než 63 dnů v roce. A to pouze v době trvání zaměstnání.

Nemocenské se počítá jako 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu (DVZ) za prvních 30 dní pracovní neschopnosti. Od 31. dne pracovní neschopnosti se dávka počítá jako 66 % redukovaného DVZ a od 61. dne nemoci pak 72 % redukovaného DVZ. Vyplácí ji okresní správy sociálního zabezpečení.

Výjimku od 1.2. 2018 tvoří dobrovolní hasiči. Při karanténě či pracovní neschopnosti, která je důsledkem prováděných záchranných či likvidačních prací, činí nemocenské 100 % denního vyměřovacího základu, jako tomu je u profesionálních hasičů.

Ošetřovné

Výplata ošetřovného má za cíl zmírnit zhoršení finanční situace kvůli péči o člena rodiny. Dávka se vyplácí pouze zaměstnancům.

Ošetřovné se vyplácí od 1. kalendářního dne, maximálně však po dobu 9 následujících dnů. V případě, že je v péči osamělého rodiče dítě do 16 let s neukončenou školní docházkou, vyplácí se ošetřovné maximálně 16 kalendářních dnů. V péči o ošetřovanou osobu je možné jednou vystřídat.

Ošetřovné odpovídá 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu.

Na dávku má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat kvůli ošetřování nemocného člena domácnosti nebo protože pečuje o zdravé dítě do 10 let kvůli uzavření školského či dětského zařízení (havárie, epidemie, jiná nepředvídatelná událost), v případě, že dítěti byla nařízena karanténa nebo pokud osoba, která o dítě jinak pečuje, sama onemocněla. Nárok na ošetřovné má pouze jeden rodič.

Peněžitá pomoc v mateřská (mateřská)

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí zpravidla matce dítěte při nástupu na mateřskou. Na mateřskou má nárok OSVČ a zaměstnanec, který se účastní nemocenského pojištění nebo je v den přiznání dávky v ochranné lhůtě. Pro vznik nároku musí být zaměstnanec v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěn minimálně po dobu 270 dnů. Pro OSVČ navíc platí podmínka, aby účast na nemocenském pojištění trvala nejméně 180 dní v posledním roce před přiznáním dávky.

Mateřská se počítá jako 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu (první redukční hranice se započítává ze 100 %). Dávka náleží příjemci za dobu 28 týdnů. V případě porodu dvou a více dětí se podpůrčí doba prodlouží na 37 týdnů, pokud je pečováno alespoň o dvě z těchto dětí. Nástup na mateřskou nastává v den, kdy si matka dítěte určí, avšak mezi osmým až šestým týdnem před očekávaným porodem.

Matka a otec se mohou v péči o dítě střídat (mateřská se bude vyplácet tomu, kdo zrovna o dítě pečuje). To je ale možné nejdříve od 7. týdne po porodu.

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Vyrovnávací příspěvek se vyplácí v případě, že jste kvůli těhotenství či mateřství dočasně převedeni na jinou, hůře placenou, práci. Příspěvek by vám měl tedy pomoci překonat období, ve kterém bez svého zavinění získáváte nižší příjem. Vyplácí se za kalendářní dny, kdy trvalo převedení na jinou práci.

Dávka, na kterou mají nárok pouze zaměstnanci, se poskytuje těhotným nebo matkám do konce devátého měsíce po porodu v případě, že vykonávaly práci, které je těmto ženám zakázána. Přísluší i ženám, které nemohou vykonávat dosavadní práci, protože ta podle lékařského posouzení ohrožuje těhotenství, mateřství či kojení.

Poskytuje se těhotným nejdéle do začátku šestého týdne před očekávaným porodem, do konce devátého měsíce po porodu z důvodu mateřství a u žen, které kojí, po dobu kojení.

Výše dávky se stanoví jako rozdíl redukovaného denního vyměřovacího základu ke dni převedení na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů na jeden kalendářní den v jednotlivých měsících po převedení (první redukční hranice se započítává ze 100 %).

Na dávku nemají nárok zaměstnankyně pracující na základě zaměstnání malého rozsahu (tj. rozhodný příjem je do 2500 Kč a ten nezakládá účast na nemocenském pojištění), na dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce nebo členky kolektivních orgánů právnické osoby uvedené v § 5 písm. a) bodě 18 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Otcovská

Novou dávkou nemocenského pojištění je od 1.2.2018 tzv. otcovská. Jak vyplývá z názvu, je určena pro novopečeného otce a nárok na ni vzniká u příležitosti narození nového potomka. Otcovská trvá sedm kalendářních dní (není možné ji přerušovat) a je nutné na ni nastoupit během prvních šesti týdnů ode dne narození dítěte.

Dávka se vyplácí podle stejných pravidel, jako peněžitá pomoc v mateřství, tedy jako 70 % denního vyměřovacího základu. Podmínkou pro vznik nároku je účast na nemocenském pojištění, v tomto případě ale stačí, aby byl otec pojištěný nejméně 3 měsíce před čerpáním dávky. Kromě biologických otců ji mohou využít i pojištěnci, kteří pečují o dítě, které převzali do péče nahrazující péči rodičů (do sedmi let věku dítěte). U jednoho dítěte může dávku čerpat jen jeden z oprávněných.

Dlouhodobé ošetřovné

Od 1.6. 2018 se zavádí další nová dávka nemocenského pojištění - dlouhodobé ošetřovné. Nárok na ni vznikne tomu, kdo dlouhodobě pečuje* o člena rodiny v domácím prostředí (alespoň 30 dnů) a nemůže kvůli tomu chodit do zaměstnání nebo vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.

* celodenní péče spočívající v každodenním ošetřování, provádění opatření spojených se zajištěním léčebného režimu nebo v pomoci při péči o vlastní osobu (tzn. péče spojená s podáváním jídla a pití, oblékáním, svlékáním, tělesnou hygienou a pomocí při výkonu fyziologické potřeby.

Ošetřovanou osobou musí být fyzická osoba, jejíž závažná porucha zdraví si vyžádala hospitalizaci trvající nejméně 7 kalendářních po sobě jdoucích dnů (vč. dne přijetí a propuštění) a nemocnice následně potvrdila, že zdravotní stav po propuštění do domácího prostředí bude vyžadovat alespoň měsíční celodenní péči. Potřebu péče v následujícím období musí potvrdit lékař.

Netýká se akutní lůžkové péče poskytované za účelem provedení zdravotních výkonů, které nelze provést ambulantně. 

Zaměstnancům vznikne nárok na dlouhodobé ošetřovné, pokud jsou účastni nemocenského pojištění alespoň 90 kalendářních dnů v posledních 4 měsících. U OSVČ je to účast na nemocenském pojištění podle § 11 alespoň po dobu 3 měsíců. Nárok nevzniká například z titulu práce v zaměstnání malého rozsahu nebo na dohodu o provedení práce.

V průběhu péče, za kterou náleží dlouhodobé ošetřovné, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď a po ukončení péče vám nová úprava v zákoníku práce garantuje původní práci i návrat na stejné pracovní místo. Zaměstnavatel může odmítnout poskytnout toto volno jen kvůli vážným provozním důvodům.