Pokud pobíráte rodičovský příspěvek na první dítě, váš pracovní poměr trvá a otěhotníte znovu, budete mít nárok i na další mateřskou. Nestihnete-li před nástupem na další mateřskou rodičovský příspěvek dočerpat, požádáte si ke dni předcházejícímu dni nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství o jeho doplacení.

Pokud vám ale během mateřské/rodičovské dovolené skončila smlouva na dobu určitou i ochranná lhůta a nesplníte podmínky nároku na další PPM, je nutné ke dni narození dítěte požádat o rodičovský příspěvek, který vyplácí Úřad práce.

Rozhodným obdobím pro výpočet výše mateřské je 12 kalendářních měsíců před tím, ve kterém vznikla tzv. sociální událost - v tomto případě den, ve kterém nastoupíte na mateřskou. Podmínkou pro čerpání dávky je započitatelný příjem a započitatelné dny (tedy jiné než tzv. vyloučené dny) v tomto období. Pokud není tento požadavek splněn, považuje se za rozhodné období první předchozí kalendářní rok, ve kterém je započitatelný příjem a alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se příjem dělí. Pokud by nešel předchozí rok určit, bude denním vyměřovacím základem započitatelný příjem, kterého byste jako zaměstnanec pravděpodobně dosáhla za kalendářní den v měsíci, ve kterém vznikla sociální událost (nástup na mateřskou).