Dohoda o provedení práce zakládá účast na nemocenském pojištění pouze v těch měsících, kdy pracovník dosáhl příjmu nad 10 000 Kč (limit se bude pravděpodobně během roku 2024 měnit). Pak má nárok na dávky nemocenského pojištění kromě ošetřovného a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství. (Chystá se však legislativní změna, která by mohla umožni čerpání krátkodobého ošetřovného i dohodářům a OSVČ.)

Nemocenského pojištění je pracovník na tuto dohodu účasten i v případě, že vykonává během kalendářního měsíce u jednoho zaměstnavatele více těchto dohod a úhrn těchto příjmů přesáhne částku 10 000 Kč.

Dohoda o pracovní činnosti zakládá účast na nemocenském pojištění, pokud z ní vyplývající měsíční příjem dosáhne částky minimálně 4000 Kč hrubého měsíčně. V případě, že máte u jednoho zaměstnavatele více těchto dohod, příjmy z nich se v daném měsíci sčítají.

Dohoda o pracovní činnosti zakládá účast na nemocenském pojištění, pokud z ní vyplývající měsíční příjem dosáhne částky minimálně 4000 Kč hrubého měsíčně. V případě, že máte u jednoho zaměstnavatele více těchto dohod, příjmy z nich se v daném měsíci sčítají.